Bureau de formation en consulting et coaching professionnel Tunisie

Force Management vous accompagne dans vos recrutements en Tunisie et ailleurs à l’international.
Notre agence s’entoure de professionnels compétents dans différents domaines d’activités pour répondre aux besoins du marché.
Notre processus de sélection se constitue d'un entretien qualitatif, de tests, d’un bilan de compétences et d’un suivi personnalisé.

Notre Méthodologie

Ecouter et comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise

- Parce que votre entreprise est unique et porteuse d'une culture d'entreprise spécifique, votre besoin est unique.

Rechercher les candidats potentiels

- Par des annonces sur des jobboard.
- Par nos contacts et partenariats avec les Ecoles et Universités en Tunisie et à l'étranger.
- Par l'accès à notre CVthèque.

Evaluer les candidats à l'aide d'outils reconnus et efficaces

- Réalisation de bilans de compétences pour chaque candidat.
- Analyse et diagnostic de chaque candidat auprès de notre client.

Suivi d'intégration et garantie

- Suivi personalisé des candidats durant les 6 premiers mois de leur intégration.
- Comptes rendus d'intégration et interface entre l'entreprise et la nouvelle recrue.
- Remplacement du candidat en cas d'échec.

Nos Atouts

Une équipe qualifiée s'appuyant sur des outils efficaces d'évaluation des performances et de la personnalité.

Une excellente image de marque auprès des candidats et des clients

- Le cabinet fête ses 20 ans en 2018 et la fidélité de ses nombreux clients et candidats révèle un travail sérieux, efficace et de qualité.
- Plus de 7 500 candidats recrutés depuis 1998 en Tunisie.

Des règles déontologiques clairement affirmées

- Garantie du secret professionnel, confidentialité et protection des données personnelles.
- Respect du candidat et de l'entreprise.
- Des règles transparentes entre Force Management, son client et le candidat.

Une approche unique en Tunisie

- Réalisation d'un bilan de compétences pour chaque candidat (points forts/points de vigilance) afin que vous puissiez établir votre choix avec discernement.
- Vérification systématique des éléments présents dans chaque CV de candidat.

Notre Méthodologie : Construire ensemble, à partir de vos besoins, les outils de formation qui vous permettront d'atteindre vos objectifs

Identifier la structure et ses besoins

- Réalisation d'une analyse approfondie de votre contexte, de votre culture et de votre stratégie d'entreprise.
- Identification de vos forces et de vos limites, ainsi que des compétences et comportements des managers.

Concevoir une formation et une méthodologie adaptées et sur mesure

- Réalisation d'un plan de formation en fonction de vos besoins spécifiques.
- Identification des objectifs de performance souhaités, ainsi que des comportements professionnels associés.

Faire-savoir et transmettre

- Déploiement du plan de formation en réalisant des modules et des ateliers interactifs, avec alternance entre apports théoriques, jeux de rôle et entrainements aux méthodes enseignées.
- Nos formations sont avant tout pratiques et demandent aux stagiaires une participation active et permanente.

Faire adhérer

Parce que le comportemental nécessite adhésion aux techniques et outils mis en place pour être adopté.

Evaluer et transérer les acquis

- Parce que la formation est un investissement, notre cabinet veille à ce que le client et les stagiaires puissent mesurer les bénéfices concrets de nos actions.
- Nous vous proposons donc d'aller plus loin en démontrant l'efficacité des formations sur les changements des comportements professionnels et sur la performance des équipes et de l'entreprise.