Responsable développement RH

Notre client est une grande chaîne de grande Distribution tunisienne, présente sur tout le territoire. Elle compte aujourd’hui plus de 90 points de vente à travers tout le pays, avec plus de 4000 employés à plein-temps.

Dans le cadre d’une forte croissance, notre client est actuellement à la recherche d’un(e) :

1 Responsable développement RH

Vos missions :

- Définir et mettre en place un plan de formation annuel pour l’entreprise en accompagnant les Business Managers à bien exprimer les besoins en formation de leurs équipes.

- Assurer une Gestion efficace et efficiente du budget annuel de formation.

- Etablir une stratégie d’attraction, d’incubation et d’accueil des différents types de stagiaires en entreprise.

- Encadrer l’équipe de coordinateurs formation pour assurer un suivi rigoureux des actions de formation et d’encadrement des stagiaires.

- Superviser les coordinateurs formation et les accompagner lors de la préparation et du dépôt du bilan pédagogique.

- Mettre en place les KPI nécessaires pour un reporting efficace et rigoureux de l’activité formation.

- Suivre, superviser et encadrer l’équipe des « Formateurs Métier » dans la mise en place et l’exécution d’un planning de formation efficace.

- Accompagner les Managers opérationnels dans le processus de fixation des objectifs et d’évaluation de la performance.

- Analyser les performances des directions en collaboration avec les Managers et proposer les plans d’actions nécessaires.

- Définir et gérer, en collaboration avec la Direction Transformation, tous les projets en matière de Développement RH.

Votre profil :

A [30-35] et de formation Bac+3/5 en GRH, Sciences de Gestion, Management, ou autre domaine pertinent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

 Vous maîtrisez parfaitement tous les outils du Management RH : formation, gestion des performances, GPEC, développement et rétention des talents, etc.

Vous disposez d’excellentes aptitudes Managériales, mais aussi d’un esprit d’analyse et de synthèse et être Force de proposition et fortement orienté solution.

La maîtrise du français est obligatoire, à l’oral mais aussi à l’écrit.

NB :

Aucun débutant ne pourra être audité sur la position.

Seul les profils répondant à l’ensemble des critères du poste seront contactés pour une série de Tests psychotechniques et entretiens.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors envoyer votre CV à : recrutement @groupe-fm.com en mentionnant la référence RDRH03/2020.